就活×お金③年棒制のメリット・デメリット
どうもがつきです。
先日やっと初任給入りました。
まだ何にも買っていないんですけど、
とりあえず初任給は大分の旅行費で消えそうです。。。
目次
年棒制って?
それは置いといて、
私の企業実は賃金体制が年棒制なんです。
スポーツ選手と同じように、
シーズンの終わりや決算で給料を決めるんです。
私の企業の場合は、
1年間の給料があらかじめ決まっていて、
それを12で割った金額が1か月にもらえる給料になります。
また6月ごろに
目標設定をすることがあり、
その達成の割合に応じて、
翌年の給料が決まります。
まだ自分自身の目標設定は終わっていませんが、
売り上げの目標はもちろん、
不動産の仕事なので、宅建の合格が目標となるケースも多いです。
年棒制のメリット
普通の企業では、人事部や経理部が
月々の給与計算とボーナスの査定を行い、
トータルとしての給料が決まります。
では、なぜこのような仕組みを私の会社はとったのでしょうか。
①会社側の都合
私の会社は従業員も少なく、
きちんとした人事部というものも存在していない状況です。
そのため、できるだけ効率重視の運営なのですが、
年棒制は給与計算を楽にしてくれます。
まず、月々渡す金額は決まっているのです。
他の企業とは違い、
残業代という項目がありません。
あらかじめ、みなしの金額が高めに設定されています。
だからといって、
残業しまくりといった感じでもなく、
適宜なタイミングでみんな切り上げて帰ることが多いです。
そこはブラックではないはずです。←
②従業員としての都合
年棒制は会社としてだけではなく、
働く側にもメリットがあります。
まず1つは、毎月の給料が決まっているので
生計を立てやすいということです。
よほどのことがない限り給料の変動はありません。
もう1つは残業しても無駄ということです。
端的に残業代が出ないので、
できるだけ残業をしない方がお得なのです。
仕事でより効率的なやり方を探す
いいきっかけになります。
年棒制のデメリット
ですが、年棒制はいいことばかりではありません。
最悪なのは、
残業が無限ループになることです。
残業に関しては、お金も出ないため、
個人の裁量と見識に任されています。
納期や繁忙期になれば、
見境もなく働き続けることも多くなります。
しかし、そのことに対して
企業からは何も補填や指導がないため、
残業が常習化しているのが実態です。
まとめ
年棒制は私のような中小企業で
個人の成果が重視される企業には向いていると思います。
ただ、インセンティブが少なくなりがちなので、
働く意義がお金と考えすぎる人にとっては、
ちょっと辛いかもしれません。